Spory pracownicze - kiedy warto iść do sądu pracy?

Spory pracownicze - kiedy warto iść do sądu pracy?

Spór z pracodawcą lub pracownikiem to sytuacja trudna, ale coraz częstsza. Zwolnienie z naruszeniem prawa, zaległe wynagrodzenie, mobbing, odmowa urlopu czy brak świadectwa pracy, to tylko niektóre z powodów, dla których strony trafiają do sądu. Wsparcie prawnika w takim sporze pozwala uniknąć błędów formalnych i zwiększa szansę na pozytywne rozstrzygnięcie.

Zakres usług

• reprezentacja przed sądem pracy
• odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę
• roszczenia o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie
• sprawy o mobbing, dyskryminację, molestowanie
• spory o świadectwo pracy, wynagrodzenie, nadgodziny
• pomoc w negocjacjach i ugodach

W czym pomoże prawnik od prawa pracy

• oceni Twoje szanse i zaproponuje strategię działania
• przygotuje pozew lub odpowiedź na pozew
• zgromadzi dowody, zadba o terminy i prawidłową dokumentację
• poprowadzi sprawę przed sądem i pomoże w negocjacjach
• wyjaśni, jak chronią Cię przepisy prawa pracy