Umowa o pracę czy kontrakt menedżerski? Co się bardziej opłaca i jakie są ryzyka?
Opublikowano: 20.06.2025
Umowa o pracę czy kontrakt menedżerski? Co się bardziej opłaca i jakie są ryzyka?
Wybór formy zatrudnienia zależy od wielu czynników - poziomu stanowiska, zakresu odpowiedzialności, preferencji stron i skutków podatkowych. Dla pracodawcy kontrakt menedżerski może oznaczać większą elastyczność, ale mniejsze możliwości kontroli. Dla menedżera - większe wynagrodzenie netto, ale również większe ryzyko i mniejszą ochronę prawną. Prawidłowo skonstruowana umowa (z klauzulą poufności, zakazem konkurencji, warunkami rozwiązania) to podstawa bezpiecznej współpracy.
Zakres usług
- sporządzanie i analiza umów o pracę (na okres próbny, czas określony, nieokreślony)
- przygotowanie kontraktów menedżerskich (w tym B2B i umów o zarządzanie)
- doradztwo w zakresie formy zatrudnienia (umowa vs. kontrakt)
- klauzule lojalnościowe, zakazu konkurencji, odpowiedzialności materialnej
- reprezentacja w sporach wynikających z niewykonania umowy
- zabezpieczenie interesów pracodawcy i menedżera
W czym pomoże prawnik
- wyjaśni konsekwencje wybranej formy współpracy
- zadba o zgodność umowy z przepisami i praktyką sądową
- zaproponuje zapisy chroniące poufność, know-how, reputację
- pomoże w negocjacjach i ocenie ryzyk kontraktowych
- poprowadzi ewentualny spór o wypłatę wynagrodzenia lub rozwiązanie umowy
Znajdź prawnika specjalizującego się w umowach o pracę
Na platformie Advoo znajdziesz doświadczonych prawników, którzy pomogą Ci w Twojej sprawie. Porównuj profile, czytaj opinie i umów się na konsultację.
Zobacz prawników