Przeniesienie pracownika - jakie są zasady i czy trzeba się na to zgodzić?

Przeniesienie pracownika - jakie są zasady i czy trzeba się na to zgodzić?

Zmiana miejsca lub warunków zatrudnienia to częsty element restrukturyzacji firm. Jednak z punktu widzenia prawa pracy przeniesienie nie może być jednostronne, jeśli oznacza zmianę istotnych warunków (np. miasta, wynagrodzenia, zakresu obowiązków). Prawnik pomoże ocenić, czy działanie pracodawcy jest legalne, czy wymaga wypowiedzenia zmieniającego, i jakie prawa przysługują pracownikowi.

Zakres usług

• analiza zgodności przeniesienia z umową i kodeksem pracy
• sporządzenie porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego
• doradztwo przy przejęciu zakładu pracy przez innego pracodawcę (art. 23(1) KP)
• wsparcie pracodawców w restrukturyzacji zatrudnienia
• reprezentacja w razie sporu dotyczącego przeniesienia
• ochrona praw pracowników delegowanych lub mobilnych

W czym pomoże prawnik

• oceni, czy przeniesienie wymaga zgody lub wypowiedzenia zmieniającego
• zabezpieczy interesy stron - zarówno pracodawcy, jak i pracownika
• przygotuje odpowiednie dokumenty i procedury
• wyjaśni konsekwencje odmowy przeniesienia
• pomoże w sprawach sądowych dotyczących nielegalnych zmian warunków pracy