Negocjacje układów zbiorowych - jak przygotować się do rozmów z partnerem społecznym

Negocjacje układów zbiorowych - jak przygotować się do rozmów z partnerem społecznym

Negocjacje układów zbiorowych to nie tylko kwestia płac. To także regulacje dotyczące czasu pracy, dodatków, zasad oceniania i awansów, urlopów czy świadczeń socjalnych. Dla pracodawcy oznacza to często skomplikowany proces negocjacyjny, w którym warto mieć po swojej stronie prawnika znającego realia zbiorowego prawa pracy. Dobrze skonstruowany układ może ograniczyć ryzyko sporów i dać firmie przewidywalność kosztów.

Zakres usług prawnych

• przygotowanie strategii negocjacyjnej z partnerami społecznymi
• udział w negocjacjach związkowych jako pełnomocnik lub mediator
• opracowanie i opiniowanie treści układu zbiorowego
• analiza zgodności z kodeksem pracy i innymi aktami prawa pracy
• doradztwo przy wypowiedzeniu lub zmianie układu
• reprezentacja w razie sporu zbiorowego lub mediacji

W czym pomoże prawnik od prawa pracy

• wyjaśni, jakie obowiązki ma pracodawca wobec związków zawodowych
• wskaże, które zapisy układu mogą być ryzykowne lub nieważne
• zapewni zgodność z przepisami i ochronę interesu firmy
• poprowadzi proces formalnego zawarcia, zgłoszenia i publikacji układu
• zadba o właściwe procedury w razie wypowiedzenia lub zmiany układu